在IT行业中，“外包”这个词都不陌生，只要稍微多留意一下招聘信息，就会发现很多岗位都是大厂的外包。那么，外包公司到底能不能去呢？

没有去过外包公司的工程师不是一个合格的工程师！很多工程师都是从外包公司开始干起的。

初入职场，外包公司到底值不值得去？

想要知道外包公司值不值得去，我们就要先了解外包公司的概念是什么？

不仅仅是IT行业有外包公司，在很多行业中都有外包公司。外包分为这几类：业务外包、岗位外包、人力资源外包、项目外包、驻场外包、软件外包。

IT行业经常遇到的是人力资源外包、项目外包、驻场外包。

• 人力资源外包：企业将某一项或几项人力资源活动涉及的工作外包出去，交由专业服务机构负责和管理。外包公司不需要承担用工风险。

• 项目外包：企业出于项目的需要，找乙方外包公司承接下整个项目，员工相当于是乙方公司的正式工，只是给甲方做这个项目，项目结束外包也随之停止。

• 驻场外包：属于人力外包的一种，员工驻场在甲方公司，给甲方公司干活，合约跟外包公司签，五险一金和各项待遇都不如公司的正式员工。

比如很多工程师虽然签约了中软国际、东软、文思海辉、软通动力、润和等公司，但实际工作地点是在华为，接受华为相关负责人的工作安排和考核。

说完了一些不同，大家可能会觉得外包不行，没必要去？

那也不一定。

如果是为了进大企业而走外包，还是有一些优势可以考虑的。

首先，作为初次找工作的工程师来说，外包相对而言容易进一些，虽然外包经常加班，但是对于初级工程师来说，可以快速的提升技术能力，锻炼项目实战能力，对于下一份工作也有很大的帮助。

其次，能感受和学习知名公司的企业流程制度、感受文化氛围。

再次，能认识到更多的人，结识到很多厉害的同事，同时接触这个领域的头部企业，积累行业经验。

下面是给大家总结的一些还算比较知名的外包公司：    

主要原因就是为了节约用人成本。

试问，如果外包和正式员工所有的待遇福利都是一样的标准，那么为什么要进行外包，又如何能达到降低成本的这个目的呢？

所以，除了办公环境，基本都是在同一个地方上班以外，一般情况下的外包员工，在其他福利待遇上是无法和正式员工相提并论，比如薪资、五险一金、年终奖、工作时长，等等等等。

举个例子：华为od招聘

华为od招聘是指外包招聘，指和一个叫德科的公司签合同，然后去华为上班。OD和正式员工的区别：

• a）没有股票；
• b)工卡单芯：

工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡，吃食堂要刷支付宝、微信，但是正式员工也刷支付宝微信，并没看出区别，也许唯一的问题是，如果你坐长线班车，需要交费的时候，他么刷工卡，你需要买一张可以充值的不记名消费卡，一般的摆渡车和去地铁的班车，不收费，在华为分两种工卡带，正式员工是红+灰色的，外包是橙色的，OD工卡带跟正式员工一摸一样；

• c)工卡工号不同：

工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司，别的是一致的，可以领宵夜，可以访问w3，有华为邮箱，可以在华为商城参加员工的内购福利，所有福利与正式员工完全一致。"

• d)五险一金

比如深圳华为，员工的五险一金是按照第一档买的，但是，外包公司为了节省人工成本，甚至不会帮你买深圳的五险一金，可能帮你买的是周边某个二三线城市的基数。

毕竟，只有这样，才能降低公司的成本，这也是外包这种模式存在的意义。

更要提到的是一点是，期权股票。

我们很多人都知道，只靠拿工资，想生活有个质的飞跃难度是很大的，很多人能步入新的人生、阶层跃迁靠的是陪伴公司成长所获的股票期权。

他们怎么会给予一个不稳定、随时可能走掉、甚至都不在核心岗位的员工期权鼓励？

部分企业和公司可能会有外包转正式员工的激励制度。

比如说在公司工作满多久以上，经过考核，绩效达标的外包员工，可以在下次签约时，成为正式的员工。在这样的情况之下，外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。

还有一些同学，选择外包公司，是属于无奈之举，比如当下没有更适合的工作，想进入某家名企，但硬件条件不太够，以及刚刚转行，需要一个入行起点等。

这都是情理之中的合理选择。

回到主题：要不要去外包公司？

在外包公司也好，非外包公司也好，努力使自己成为专业的人，都会有前途。不管在哪家公司，如果你觉得不开心可以离开；但是如果留下来了，请珍惜每一段时光，只要用心你总会有所收获。

IT职场的时光说漫长也漫长，说短暂也短暂。干得好就是四十年，干得不好，那真没几年。

我们的最终目标是成为真正合格的IT工程师。这点三网可以帮你！

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